紡織印染最缺人 肯干都能找到工
錢江晚報聯手各地勞動管理部門“當家人”推出的招工巡回熱線在紹興率先開響。求職的民工、招工的企業、讀者……紛紛來電咨詢。紹興市就業管理局副局長張浩詳細回答了他們的問題。
紡織、印染產業最缺人
只要勤學肯干，工資2000元不是問題
張樂明：我是四川來紹興打工的，年后剛過來，在人力資源市場轉了兩天，發現紹興這邊的工資水平偏低。希望招工的企業在工資待遇上作些提高。
張浩：與杭州、寧波等地相比，紹興的工資水平確實有點偏低。但這是與紹興的產業結構相聯系的。紹興以勞動密集型企業為主，服裝、紡織等行業的利潤本來就不高。有些企業為了能搶下訂單，利潤還遭到一些壓縮，所以他們也有難處。不過今年隨著經濟形勢的不斷好轉，企業利潤提高，很多企業為了招到工人也相應提高了一些工資待遇，可以多留意留意。
王宋鵬：我是湖北人，今天剛回紹興，想問下現在紹興最缺什么工種，像我這樣沒有技術的適合找什么工作？
張浩：和往年差不多，紹興現在最缺的還是普通的工人，特別集中在紡織、印染等主導產業。很多崗位是計件的，像你這樣沒有技術也沒關系，學起來很快，只要勤勞肯做，工資能做到每月2000元左右。具體可以到人力資源市場來看看，應該有適合你的崗位。
留住人，關鍵是給員工保障
建議企業抱團去中西部招人
張先生：我是在一個企業里做人事工作的，因為公司留不住人，隔三岔五就要招人，每年這個時候就最愁了，不知道有沒有好的留人辦法？
張浩：留人是門學問，關鍵要給員工實惠。如給員工系統的保險、福利保障，員工就會有歸屬感。像有家集團公司，他們的工資并不一定比別的企業高，但他們卻在點點滴滴的小事上為員工作了最大的考慮。如出臺了一個《關心職工50條》手冊，在每次招聘會上，這本手冊常常被一搶而光。相反，有的企業卻還在通過降低待遇、克扣報酬等方式節省成本，這種因小失大的做法自然會傷害員工的情感，留不住人也就不足為奇了。
丁先生：今年我們公司招人好像有些難了，政府部門有沒有做什么工作？
張浩：政府對此也很重視，除了在本地舉辦人力資源招聘會外，還將和其他部門一起，到勞務輸出相對較多的省市招募一線技術工人，幫助企業經營者理性分析，共尋對策，切實解決招工難問題。企業自己可以考慮抱團去中西部地區招人，如果安徽、江西等地的民工比較難招了，可以考慮去其他省，比如更遠一點的陜西等地。
紹興勞動密集型企業仍需大量工人
碰到“黑職介”打投訴電話
余小敏：我是錢江晚報的讀者，從報紙上看到紹興今年的招工特別緊張，覺得很奇怪，這是什么原因？
張浩：一方面是紹興經濟實實在在在回暖，許多企業的訂單量上去了，工人的需求大大上升了；另一方面卻是來找工作的民工人數有所減少，這一來一去，導致工人更加難招。再者，紹興多勞動密集型企業，要破解用工荒難題，根本上還是要走轉型升級的路。如同樣的產值，傳統的織造用工需要2000人，而無紡用工卻只要不到200人，這樣就節省了大量的勞動力。
丁兆萍：去年我們一個老鄉被“黑職介”騙了，對此，政府部門有沒有采取什么措施，如何維護農民工的權益？
張浩：春節后上班的第一天，我們勞動部門就啟動了“春雷行動”，查堵“黑職介”，將對全市從事職業中介活動的單位和個人開展一次全面檢查。如果遇到維權問題，可以撥打勞動部門的投訴電話：12333。
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